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Positiv und Negativ von Organisationsführung

erstklassige Produkte oder Dienstleistungen zu liefern ist nicht genug für die Unternehmen zu übertreffen. Führung bestimmt den Erfolg eines Unternehmens. Erfolgreiche Unternehmen beschäftigen Führer, die auf kreative Herausforderungen meistern, arbeiten gut mit anderen und die Organisation in Richtung Leistung fahren. Zum Beispiel Lockheed Martin, rangiert als Top-20 „Best Company für Führung“, änderte seine Führung Ansatz, um mehr Mitarbeiter Ermutigung und Teamwork sind. Als Folge sah sich das Unternehmen Verbesserung der Führung Wirksamkeit nach einem Artikel in „Bloomberg Business Week.“ Organisatorische Führung bietet sowohl Chancen und Herausforderungen.

Definition

Organisationsleiter sind Mitarbeiter, die einen Weg für die Organisation festgelegt und dafür sorgen, dass Arbeitsgruppen auf der Strecke bleiben mit hohen Priorität Ziele zu erreichen. Um Erfolg zu haben, gewinnen Führer Buy-in von allen Gruppen innerhalb des Unternehmens über die Bedeutung der Ziele. Starke Führer hören Ideen von anderen Mitarbeitern darüber, wie die Unternehmensziele erreichen können. In den 1960er Jahren hörte bei Ford oberes Management zu Lee Iacocca, die Vorstellungen über ein elegantes und kostengünstiges Ford-Fahrzeug zur Verfügung gestellt. Wegen Iacocca On-Ziel innovativen Denkens war Ford erfolgreich in seinem Angebote und Iacocca Führung Karriere ins Leben gerufen wurde. Mit Teams an Bord, navigieren Führer Veränderungen und Herausforderungen in einer Weise, die den Wettbewerb Bestzeiten.

positive

Für diejenigen, die eine Karriere in der organisatorischen Führung wünschen, Belohnungen gibt es zuhauf. Effektive Führungskräfte mit Fähigkeiten in Wort und Schrift, Teambildung und Überzeugung machen positive Auswirkungen auf die Leistung des Unternehmens, von denen alle lohnend ist. Unternehmen belohnen hochleistungsfähigen Führer mit Raises, Prämien, Anerkennung und anderen Anreizen. Hochwirksames Modell Organisationsleiter Mitarbeiter Verhalten, und wenn sie es gut tun, beeinflussen sie positiv andere Mitarbeiter zu mehr Erfolg im Beruf.

Herausforderungen

Organisationsleiter verwaltet negative Faktoren am Arbeitsplatz, wie schwierig Mitarbeiter, die kaufen in nicht zu den Erwartungen des Unternehmens, Mitarbeiter Streitigkeiten und schlechte Kommunikation zwischen den Arbeitsgruppen. Zu wenig Zeit anspruchsvolle Erwartungen zu erfüllen verursacht Frustration für viele Führungskräfte. Wenn Führer auf administrative Aufgaben zu viel Zeit damit verbringen, und nicht genug Zeit mit den Mitarbeitern, Teams werden nicht ihr volles Potenzial zuführen. Führungskräfte müssen zeitraubend administrative Aufgaben delegieren, so dass sie Zeit haben, mit den Mitarbeitern ein auf einem gerecht zu werden, Verbesserung zu fördern und Lob bieten.

Weitere Überlegungen

Leaders besuchen Führung Workshops und Trainings ihre Stile zu prüfen und gewinnen Ideen, wie mehr Einfluss innerhalb ihrer Organisationen zu machen. Einige nutzen organisatorische Führung Umfragen zu beurteilen persönlichen Stärken und Schwächen und Team Stärken und Chancen zu messen. Mitarbeiter, die langfristigen Mentor aussieht weniger erfahrenen Manager im Unternehmen und sorgen dafür, dass andere Mentoring-Programme im gesamten Unternehmen zu entwickeln. Mit laufenden Bewertung, Ausbildung und Weiterverfolgung durch, sind Führer bereit Organisationen auf die nächste Stufe zu nehmen.

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